Für Krankenhäuser, die die Zugehörigkeit ihres Personals stärken wollen.
Mehr Mitarbeiterbindung und Engagement von Pflegefachkräften durch messbare innovative Interventionen.
Hohe Belastung des Pflegefachpersonals und akuter Fachkräftemangel? Hohe Kündigungsraten und Schwierigkeiten die Angestellten im Team zu halten?
"Jede vierte Pflegekraft will raus aus der Pflege.", 03|22 www.medi-karriere.de
"Das Bundesamt für Statistik berechnet für 2025, dass rund 152.000 Beschäftigte in Krankenhäusern, ambulanten Diensten und Pflegeeinrichtungen fehlen werden.", 04|14, Springer
"Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und hohen Fehlzeiten ist erheblich und lässt sich auf alle Organisationsebenen übertragen...", 2020 Gallup Meta-Analyse
Stellen Sie sich vor es gäbe zuverlässige Methoden, um den zu erwartenden Pflege- und Fachkräftenotstand entgegen zu wirken.
Durch planbare Strategien erhöhen wir das Engagement der Menschen in der Pflege und optimieren somit gleichzeitig den wichtigsten Indikator der Organisation für niedrigere Fluktuation und Nachhaltigkeit.
Dem Traumergebnis näher kommen
Reduzierte Kündigungsraten, messbar höheres Engagement
Mitarbeiter treffen täglich Entscheidungen und ergreifen Maßnahmen, die den Erfolg ihres Unternehmens beeinflussen können.
In Übereinstimmung mit der Literatur, zeigt die Nutzwertanalyse, dass die Beziehung zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und den Unternehmensergebnissen, von großer Bedeutung ist.
Niedrigere Ausfallquoten der Mitarbeiter
Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass die individuelle Arbeitseinstellung einen wesentlichen Einfluss auf die individuelle Effektivität der Mitarbeiter hat, die sowohl durch Leistung als auch durch Rückzugsverhalten und -absichten definiert wird (Harrison, Newman, & Roth, 2006; Mackay, Allen, & Landis, 2017).
Imagesteigerung der Klinik
Daten aus vorliegenden Studien weisen auf die jeweiligen ungenutzten Potenziale im Bereich des Mitarbeiterengagements hin. Das hiermit erzielbare Ergebnis der Kostenoptimierung, geht somit einher mit der Optimierung des Arbeitsumfeldes.
– Nach Angaben des Workforce Institute on Absenteeism haben Unternehmen einen Rückgang der Fehlzeiten um 41 % festgestellt, wenn die Teams in ihrer Arbeit motiviert sind.
Minimaler Zusatzaufwand
- Minimierter Zeitaufwand für Ihr Fachpersonal (hochfrequente Impulsvorträge)
- Seminarraum optional
- Zeitnaher Start möglich
Diese Ergebnisse erzielen wir nicht über Nacht (3-6 Monate) und sie erfordern ein Commitment der Klinikleitung
ABER
ist das Commitment gegeben - ist Ihr Potenzial durch Engagement Steigerung:
- 81% weniger Fehlzeiten
- 58% weniger Vorfälle im Bereich Patientensicherheit. (Sterblichkeit und Stürze)
* Gallup: 2020 Q12® Meta-Analysis: 10th Edition "The Relationship Between Engagement at Work
and Organizational Outcomes"
Warum können gerade wir das?
Buchautorin
"Die Zukunft im Krankenhaus neugestalten"
Innovative Trainings & Interventionen
Neuro-Resonanz, Hypnose, emTrace, Wingwave, uvm.
20 Jahre Erfahrung
Im Gesundheitsbereich u.a. mit Volkswagen, Audi und Unternehmenskultur mit Porsche Consulting
Erfolgreich mit Kliniken gearbeitet
Messbare Ergebnisse mit echten Krankenhäusern
Tausende Coachingstunden
Individuell 1:1 und in der Gruppe
Derzeit arbeiten wir an einer laufenden Studie mit Krankenhaus X um die Wirksamkeit unseres Trainings auch direkt evaluiert zu bekommen.
Kennenlern Paket
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